Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), çalışan annelerin iş hayatından kopmadan çocuklarını sağlıklı bir şekilde büyütebilmelerini sağlamak amacıyla hayata geçirdiği yarım çalışma ödeneğiyle dikkat çekiyor. 2016 yılında başlatılan uygulama, kadınların hem aile hem de iş yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyor.
İŞKUR Yarım Çalışma Ödeneği Kimler İçin Geçerli?
İŞKUR’un verilerine göre, uygulamanın başladığı günden bu yana 45 bin 641 kişi yarım çalışma ödeneğinden faydalandı. Bu kapsamda toplamda 348,2 milyon liralık maddi destek sağlandı. Bu destek, annelere doğum sonrası işlerine yarı zamanlı olarak devam ederken ortaya çıkan gelir kayıplarını telafi etme imkânı sunuyor.
Yarım çalışma desteğinden doğum yapan kadınlar ile 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadınlar ve erkekler yararlanabiliyor. Ancak bu haktan yararlanabilmek için bazı koşulların yerine getirilmesi gerekiyor. Öncelikle başvuru sahibinin doğum veya evlat edinmeden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekiyor. Ayrıca haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması şartı bulunuyor.
Başvuru Süreci ve Şartları
Bu desteğe başvurmak isteyenlerin, analık hali izninin sona ermesinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a şahsen veya e-Devlet/İŞKUR e-Şube aracılığıyla başvuruda bulunmaları gerekiyor. Başvurular onaylandığında, yarım zamanlı çalışmaya geçen annelere ödenek bağlanıyor.
Yarım çalışma süresi, doğum sırasına göre değişiyor. İlk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü ve sonraki doğumlarda ise 180 gün olarak uygulanıyor. Çoğul doğumlar için bu süreye 30 gün ekleniyor. Eğer çocuk engelli doğarsa yarım çalışma süresi 360 güne kadar çıkabiliyor. Ödenekler, bu sürelerin yarısı kadar süreyle sağlanıyor.
Bu süreçte yararlanıcıların malullük, yaşlılık, ölüm ve genel sağlık sigortası primleri de İŞKUR tarafından İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.
